Qualquer que seja a altura do ano, é sempre a altura ideal para planear um programa de saúde e bem-estar na sua empresa, quer seja pequena, média ou um grande grupo.
Já pensou no programa para a sua empresa?
Imagine que é o Ceo, ou o diretor de RH ou o responsável da HST da empresa e acabou de receber um relatório com os dados de saúde dos seus colaboradores e que este mostra que os seus colaboradores estão com os níveis de saúde e bem-estar bem abaixo do que poderia imaginar: situações crónicas de patologias derivadas do trabalho, stress em níveis elevados, absentismo por doença física ou mesmo mental, desmotivação alarmante, clima entre equipas em fase de conflitos latentes, entre muitos outros.
Os desafios são grandes e a urgência requer medidas imediatas e com comprovada eficácia. Após o check up exaustivo e técnico está na hora de fazer o plano operacional do seu futuro projeto de saúde e bem-estar, que será o seu grande aliado na resolução deste grande desafio que é o estado de saúde física e mental dos seus colaboradores.
O plano operacional é a base do programa de saúde e bem-estar. Para o sucesso deste é necessário ser feito com antecedência e com objetivos específicos para a sua empresa. É essencial que façamos um plano com objetivos assertivos e concretizáveis e que respondam de forma eficaz aos problemas da sua empresa.
Para muitas empresas a criação deste plano parece ser uma tarefa imensa e por isso é que na nossa clínica temos uma equipa especializada em wellness empresarial pronta a ajudar as empresas na elaboração, implementação e operacionalização destes programas de saúde e bem-estar. Definir e implementar de forma correta este plano vai marcar a diferença e os resultados serão altamente positivos.
É essencial perguntar: qual a razão para estar a fazer um plano de saúde e bem-estar?
Algumas das questões que deve colocar para encontrar a razão do plano:
– A sua empresa sofre de stress, turnover, absentismo?
– Precisa de aumentar a motivação para ter maior produtividade e melhores resultados?
– Necessita melhorar o ambiente de trabalho e da performance das suas equipas?
-Quer reduzir os custos da saúde?
– Ou simplesmente quer colaboradores mais saudáveis, mais produtivos e mais felizes?
Compreender o propósito do seu plano é essencial para que este seja o mais correto e capaz de responder eficazmente às necessidades dos seus colaboradores e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos a que se propôs.
Está pronto para avançar? Siga o nosso guia prático para criar um plano de saúde e bem-estar para a sua empresa altamente eficaz.
- Como está a saúde dos meus colaboradores? Faça o diagnóstico (ou peça-nos ajuda) e perceba as necessidades na área da saúde e bem-estar dos seus colaboradores.
- Vamos planear: definir a visão, estabelecer objetivos exequíveis e mensuráveis.
- Procure ajuda especializada em corporate wellnes e exponha as suas dúvidas.
- É preciso decidir: que programa e que intervenções fazem mais sentido para os seus colaboradores?
- Estabelecer o orçamento: quanto pretende investir neste programa, sabendo que pode espera um ROI de 1 para 3?
- Vamos premiar: elaborar um programa de incentivos para que a adesão seja significativa e promover o engagement.
- Todos devem estar presentes: Ceo, chefias, colaboradores e, um fator que pode ser crucial e vital: envolva a família do colaborador.
- Temos de comunicar: de forma clara, identificável e capaz de cativar, assim terá que ser a comunicação
- Mãos à obra: operacionalizar com o parceiro escolhido as ações do programa
- Avaliar e ajustar o plano ao longo do período de implementação.
Seguindo estes passos estará mais próximo de ter uma empresa saudável e de sucesso. Porque trabalhadores felizes e saudáveis são o melhor que uma empresa pode ter.